Máy trưởng

Máy trưởng là người chịu sự quản lý, điều hành trực tiếp của thuyền trưởng; trực tiếp phụ trách và chịu trách nhiệm về kỹ thuật của toàn bộ hệ thống động lực của tàu; bộ phận máy, điện và điện lạnh của tàu đảm bảo hoạt động an toàn, hiệu quả.

Mô tả Công Việc

  • Máy trưởng thực hiện chức năng tổ chức quản lý và khai thác hệ thống động lực và các thiết bị động lực của tàu.

  • Dự báo trước những khó khăn, hư hỏng có thể xảy ra đối với máy móc, thiết bị và chuẩn bị các biện pháp thích hợp nhằm ngăn ngừa khi xảy ra sự cố, đồng thời phải báo cáo cho thuyền trưởng biết để chủ động xử lý khi cần thiết.

  • Phối hợp cùng bộ phận cung ứng vật tư giao nhận nhiên liệu chính xác và an toàn.

  • Check list hệ thống động lực: nhớt máy, dầu đốt trong két, nước làm mát động cơ…trước và sau khi vận hành.

  • Cung cấp thông tin cho Thuyền trưởng về tình hình hoạt động của các máy chính, máy phát điện, hệ thống máy lái, hệ thống máy lạnh, hệ chân vịt...

  • Đảm bảo máy móc hoạt động an toàn, hiệu quả, không gây ô nhiễm môi trường.

  • Hỗ trợ thuyền trưởng kiểm tra và vệ sinh tàu.

  • Hỗ trợ điều động tàu, soát vé khách khi ra vào bến.

  • Kiểm tra giám sát chất lượng nhiên liệu và dầu bôi trơn

  • Kiểm tra giám sát tình hình hoạt động của máy trong khi tàu vận hành.

  • Các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ

Yêu cầu Công Việc

  • Bằng Máy trưởng tương ứng và đầy đủ các chứng chỉ: Ngiệp vụ du lịch, bơi lội, phòng cháy chữa cháy,…

  • Nhanh nhẹn, trung thực, có sức khỏe tốt.

  • Có khả năng phối họp làm việc và thao tác độc lập trong mọi tình huống.

  • Nam giới độ tuổi từ 25 - 50

  • Khả năng ứng xử, giao tiếp tốt. Hòa đồng với các đồng nghiệp trong Công ty.

  • Thời gian làm việc: theo nội quy, quy định Công ty.

Quyền lợi

  • Đào tạo và phát triển nhân sự là ưu tiên hàng đầu của Saigon Waterbus, chính vì thế mọi thành viên luôn được tạo điều kiện để học hỏi, nâng cao kiến thức bằng những trải nghiệm thực tế của chính bản thân.

  • Thu nhập bao gồm Lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác theo Quy định.

  • Chế độ phúc lợi , bảo hiểm theo quy định.

  • Chế độ thưởng và phúc lợi nhân viên theo năng lực và chủ trương của Công ty.

  • Cơ hội thăng tiến.

  • Quyền lợi khác theo luật định của công ty, pháp luật.